“ 成果よりも能力を重視し、それを「役割」として公正に評価しようと目指す。 　いわゆる「出世ライン」も複線化した。それぞれが求められる役割をはっきりさせるためだ。従来の制度では、たとえば職人気質の優秀な技術者であっても、その高い評価ゆえに、かえって不慣れな管理職をやらされ、つぶれてしまう不合理があった。 ”

asahi.com：トヨタの「職場革命」　成果主義なんかいらない - 週刊朝日・ＡＥＲＡから - 就職・転職

Apr 12 2008

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